React Job: Tècnic-a de Projectes TIC (Full Stack Developer Se

Referència SMC01/PROJ01/23

El Servei Meteorològic de Catalunya té la necessitat de cobrir dos llocs de treball de Tècnic/a de Projectes (Full Stack Developer Senior).

• Descripció del lloc de treball

Nom del lloc: Tècnic/a de Projectes

Grup(*): Tècnic/a Superior, A

Retribució: 36.639,53 € bruts anuals

Vinculació: Contracte laboral temporal (410) per cobrir temporalment el lloc de treball vacant fins la resolució final del procés de selecció per la cobertura definitiva de l'esmentat lloc vacant.

Unitat orgànica: Servei Meteorològic de Catalunya

Centre de treball: Berlín, 38-46

Població: Barcelona (08029)

Categoria: Tècnic/a superior

Jornada: Ordinària, amb possibilitat de teletreball parcial.

Horari: de dilluns a divendres 37.5 hores/ setmana, excepte en els períodes de Nadal, Setmana Santa i estiu, que són 35 hores/setmanals.

Condicions laborals que afavoreixen la conciliació de la vida laboral i familiar, flexibilitat horària, possibilitat de teletreball parcial, dies d’assumptes propis .

(*)susceptible de canvis en la seva denominació per motiu de la negociació del I Conveni Col·lectiu del Servei Meteorològic de Catalunya

• Requisits de participació*

Prioritàriament, personal del cos superior amb una vinculació preexistent de caràcter fix amb l’Administració de la Generalitat o amb els ens i entitats del seu sector públic (en compliment de l’article 34 de la Llei 1/2021, del 29 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2022), amb grau superior oficial universitari científic – tècnic en l’ àmbit de la informàtica, telecomunicacions o similar.

Excepcionalment i en el cas que no es presenti cap persona que compleixi els requisits i les capacitats necessàries per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball, també es tindran en compte les sol·licituds de les persones que compleixin els següents requisits:

▪ Disposar de la titulació superior oficial universitària de caràcter científic – tècnic en àmbit de la informàtica, telecomunicacions o similar.

▪ Disposar del coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística, o equivalent.

▪ Experiència laboral d’un mínim de 2 anys en els darrers 3 anys en el desenvolupament de software.

▪ Complir els requisits que amb caràcter general estableix l’article 56 i següents del text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP).

Cal acreditar documentalment el compliment dels requisits de participació. Les

candidatures que no compleixin amb algun dels requisits restaran excloses del

procediment de forma automàtica.

• Funcions del lloc de treball

▪ Participar personal i directament en totes les fases del cicle de vida d'un projecte de software nou o ja existent, vetllant pel compliment dels terminis establerts.

▪ Atendre les incidències i peticions de les persones usuàries, fent el corresponent seguiment i resolent aquelles del seu àmbit de responsabilitat o derivant-les a altres àmbits o persones implicades.

▪ Supervisar el seguiment dels projectes encarregats a proveïdors externs, vetllant per la qualitat tècnica de les tasques i desenvolupaments realitzats, l'adequació a les especificacions, al calendari i als recursos establerts.

▪ Assolir el coneixement funcional i tècnic dels projectes implementats de forma adequada al seu grau de responsabilitat.

▪ Donar suport i formació a les persones usuàries internes i/o externes dels projectes implementats.

▪ Col·laborar, assessorar i donar suport tècnic a la pròpia àrea i a la resta d'àrees de l'SMC en el desenvolupament de nous projectes

▪ Qualsevol altre funció contemplada dins de les competències de la seva unitat i emmarcades dins de la seva categoria.

• Aspectes que es valoraran

Els criteris d’aplicació dels barems de valoració són els que consten a l’Annex I de l’Acord sobre el procés de provisió de vacants de personal laboral del Servei Meteorològic de Catalunya.

En l’apartat primer de la 1a fase, es valorarà l’experiència en tasques relacionades amb les funcions que figuren a l’apartat anterior (“Funcions del lloc de treball”) amb un màxim de 50 punts.

En els apartats segon i tercer de la 1a fase, es valoraran com a formació sobre matèries relacionades amb el lloc de treball i titulacions rellevants en els següents àmbits:

▪ Cursos d’especialització en l’àmbit de desenvolupament de software i TIC com per exemple: desenvolupament web i/o en dispositius mòbils; representació de dades espaials geoposicionades i/o meteorològiques; GIS, mapserver, mabox (màxim 4 punts).

▪ Cursos i/o titulacions acadèmiques relacionades amb l’àmbit de la meteorologia i climatologia (màxim 1 punt)

En l’apartat quart de la 1a fase es valoraran com a altres mèrits, amb un màxim de 10 punts, els aspectes següents:

1. Javascript (màxim 2 punts):
◦ NodeJs, expressJs, ReactJs, Redux.

◦ Arquitectures, gestió de sessió, control d'accès, seguretat, etc.

◦ Testing amb jest/enzyme/sinon/chai/mocha/supertest o similars.

2. Sistemes gestors de base de dades Oracle i PostgreSQL (màxim 1 punt)

3. Java (màxim 2 punts):

◦ Java EE Spring, Hibernate, Maven

◦ Arquitectures, gestió de sessió, control d'accès, seguretat, etc.

◦ Testing amb Junit, mockito.

◦ JSTL

4. AWS (màxim 2 punts):

◦ S3

◦ Api Gateway

◦ Lambda

◦ SDK, aws cli, aws sam

5. Mapes amb Leafletjs o Openlayers (màxim 1 punt)

6. Eines de desenvolupament i proves (màxim 1 punt)

◦ Control de versions: git

◦ Jmeter

◦ SonarQube

◦ VStudio Code, SublimeText, NetBeans o Eclipse

7. Altres (màxim 1 punt)

◦ Jenkins

En la 2a fase, d’avaluació de competències, es valoraran amb un màxim de 40 punts les competències genèriques següents:

▪ Compromís amb l’organització: conèixer i comprendre les característiques específiques de l'SMC, sentir-se compromès/a amb els seus principis i valors, i actuar d'acord amb els principis ètics que n'inspiren l'actuació.

▪ Iniciativa: identificar un problema, obstacle o oportunitat i portar a terme accions per donar resposta, anticipar les necessitats, oportunitats futures i actuar en conseqüència.

▪ Adaptabilitat als canvis : Capacitat per ajustar-se a situacions noves i canviants en el lloc de treball

▪ Capacitat analítica: Identificar tècnicament un problema o una situació determinada en l'àmbit de la seva especialitat, identificant-ne les causes i predient-ne les conseqüències

• Forma d’ocupació del lloc

Contracte laboral temporal (410) per cobrir temporalment el lloc de treball vacant fins la resolució final del procés de selecció per la cobertura definitiva de l'esmentat lloc vacant. Aquest contracte s'extingirà automàticament als 3 anys de la seva subscripció, llevat que en aquest període de 3 anys s'hagi publicat la convocatòria de cobertura de la plaça i el procés selectiu no hagi conclòs, cas en que el treballador/a interí podrà romandre en la plaça ocupada temporalment fins a la resolució de la convocatòria, sense dret a cap compensació econòmica pel seu cessament.

• Participació

▪ Presentació del currículum: les persones que hi estiguin interessades i compleixin amb els requisits establerts, hauran de presentar un currículum i breu descripció de les tasques desenvolupades, adjuntant també l’ acreditació documental del compliment dels requisits de participació així com de tots aquells mèrits que es vulguin presentar, a l’adreça de correu electrònic següent: https://www.meteo.cat/wpweb/transparencia-i-bon-govern/contractacio/convocatories-de-personal/
▪ Termini de presentació: fins al 30 de Gener de 2023.
▪ Especificar en l’assumpte del correu: SMC011/PROJ01/22 - NOM I COGNOMS.
▪ Especificar en el cos del correu electrònic el NIF, el telèfon de contacte i el correu electrònic.

• Procediment de selecció

Les candidatures que no compleixin amb algun dels requisits de participació (punt 2n de la convocatòria) restaran excloses del procediment de forma automàtica.

1.- Comprovació dels requisits de participació i publicació del llistat d’admesos i exclosos.

2.- Les persones admeses en el procés de selecció, seran convocades a una prova pràctica de caràcter eliminatori desenvolupada amb el llenguatge de programació Java o JavaScript, a elecció del candidat. La puntuació mínima per continuar en el procés de selecció serà de 5 punts sobre 10.

3.- Anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l’experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció.

La candidatura s’ha d’acompanyar de tota la informació i documentació necessària per acreditar el compliment dels requisits així com dels mèrits que es vulguin aportar. En relació amb els cursos, cal certificar-ne el contingut i les hores lectives. Es publicarà el resultat d’aquesta Fase I amb la puntuació per cada candidatura.

4.- Un cop feta la valoració, els candidats seran convocats a una entrevista personal per constatar i ampliar la informació detallada en el CV i per valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals.

Les candidatures poden ser excloses del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes.

Directora

(*) Atès el volum de persones interessades a participar en processos de selecció, només podem garantir una resposta individualitzada a les persones que compleixin els requisits imprescindibles de la vacant. Tota la informació relacionada amb el procés selectiu es publicarà al web del Servei

Meteorològic de Catalunya.

PUBLICACIÓ DEL RESULTAT DEL PROCÉS DE SELECCIÓ: Us informem que, en compliment de l’art. 9.1 e) de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, en el cas que sigueu la persona seleccionada per a la plaça oferta, el vostre nom i cognoms seran publicats en el web del Portal de transparència de la Generalitat de

Catalunya, així com a l’apartat de transparència i bon govern del web de l’SMC.

Contra aquest acte administratiu, la persona interessada pot interposar potestativament un recurs de reposició davant la Direcció del Servei Meteorològic de Catalunya en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació/comunicació, d'acord amb la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé directament un recurs contenciós administratiu davant dels Jutjats Contenciosos Administratius en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de la seva publicació/comunicació, de conformitat amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sens perjudici que pugui interposar qualsevol altre recurs que consideri convenient per a la defensa dels seus interessos.

Informació sobre el tractament de dades personals.

Tipo de puesto: Jornada completa

Salario: 36.639,53€ al año

Beneficios:

• Flexibilidad horaria
• Jornada intensiva en verano
• Jornada intensiva los viernes
• Opción a contrato indefinido
• Ordenador de empresa
• Programa de formación
• Teletrabajo opcional

Horario:

• De lunes a viernes

Tipos de compensaciones complementarias:

• 14 pagas

Ubicación del trabajo: Teletrabajo híbrido en 08029 Barcelona

Fecha límite para enviar la solicitud: 30/01/2023